ACTION PLAN

一般事業主行動計画の公表について

神奈中タクシーでは、「次世代育成支援対策推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
従業員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでおります。

ワークライフバランスの改善を図ります

毎月第3・4水曜日は本社にてノー残業デーを導入しています。
ノー残業デーを設けることでプライベートを充実させ仕事とのメリハリをつけ、従業員のワークライフバランスの改善に努めています。また、業務に対する時間と効率への意識改革を図り、生産性の向上に繋げます。

健康診断の実施および事後フォロー

年次有給休暇取得率の向上を目指します

年次有給休暇の取得率60%以上を目指します。
働き方改革法が施行されたことに伴い、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進し、従業員が心身のリフレッシュを図れるよう努めています。

年次有給休暇取得率の向上を目指します

健康管理をサポートします

当社では、従業員が心身ともに健康で仕事と家庭生活が両立できるよう、健康管理をサポートします。
定期健康診断の受診結果をもとに、再検診等のフォローアップ制度を設けています。また、ストレスチェックを実施し、本人の希望に応じて産業医による面接指導も併せて実施しています。

健康管理をサポートします

女性の活躍を推進しています

当社は女性の活躍を推進し子育て世代のママさんを応援します。その一環として、お子さんを保育施設に預けている従業員に保育費の一部を補助する制度を創設するとともに、企業主導型保育施設の「ニチイキッズ」、「ベストキッズ」と提携いたしました。

NICHIIKIDSロゴ BLJ本社ロゴ
女性の活躍を推進しています

計画期間

2020年4月1日~2023年3月31日までの3年間